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6 consejos para hacer un mejor curriculum

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Descubre seis consejos para que brille tu CV en la primeras entrevistas.

1. Descripción Personal. Una descripción concisa directamente debajo de tus datos de contacto ofrece a los empleadores una instantánea visión de tus capacidades clave y ambiciones en el trabajo. Es el primer lugar donde un reclutador es probable que mire, por ello es importante que detalles tus mejores logros aquí.

2. Adapta la descripción de las funciones. Usa adjetivos que son similares a los utilizados en el anuncio de la vacante, sin duplicar palabra por palabra. Si el empleador da prioridad a alguien con “habilidades de liderazgo efectivo”, entonces asegúrate de que demuestras tu liderazgo durante la primera parte de la descripción personal.

3. Evita los lugares comunes. Recuerda que los empleadores están interesados en una evidencia tangible de tus habilidades, no sólo en una lista de adjetivos usados en exceso. No es suficiente con sólo decir que eres trabajador, leal y un buen jugador en equipo, tendrás que ser capaz de demostrarlo con pruebas sólidas.

4. Prueba tus logros. Del mismo modo, cuando se enumeres tus logros, debes tener en cuenta que lo que realmente impresiona a los empleadores son los datos. Si se puede ilustrar dichos logros con datos y cifras – la cantidad de ingresos que trajiste a la empresa ese año o el porcentaje de aumento de inversión de los clientes –  y así sucesivamente.

Para ser específico se deberán poner números y datos. Ten en cuenta el diferente impacto de las afirmaciones siguientes:

  • Me superé sistemáticamente en los objetivos de ventas en el último año.
  • Me superé en los objetivos de ventas en los últimos cuatro trimestres por x%, lo que resultó un aumento global de facturación de y%.

5. Ponte en el centro de acción. Recuerda que te encuentras tratando de venderte. El uso de frases como “estuvé involucrado en” y “asistí”, implica que eras un espectador más que un impulsor.

“Los reclutadores toman en cuenta estas cosas. Utiliza verbos de acción fuerte, donde se toma el crédito a quien lo merece. Sin embargo, no se debe reclamar participación en algo que no tenía nada que ver contigo, y no hablar mal de los ex compañeros o jefes de trabajo”. Esta es una de las razones más frecuentes por las que los candidatos son rechazados.

6. Hazlo accesible. Este punto a menudo se pasa por alto: hacer que el CV sea lo más accesible posible. Por ejemplo, enviar el documento a través del formato PDF para que no haya posibilidad de que el reclutador tenga problemas para verlo. Asegúrate de que la fuente utilizada es de tamaño legible y que tus datos de contacto son correctos y actuales. Los reclutadores aprecian un proceso simplificado y te recompensarán por ello.

Fuente: http://bit.ly/2boiYMC

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