Intrategia – Consultoría de Recursos Humanos

Estudio de Clima Organizacional

Mide, comprende y evoluciona el entorno de tu empresa con metodologías de alta precisión y un sistema digital ágil, interactivo y 100% confidencial.

Botones de Aplicación

Confidencialidad Protegida

Gestión externa que promueve la participación honesta de tu equipo.

Formularios Optimizados

Evaluación rápida y accesible desde cualquier dispositivo.

Entregables Ejecutivos

Análisis detallado por nuestro equipo de consultores con sugerencias de acción.

El Impacto Invisible del Clima Laboral

Un clima desfavorable repercute directamente en la productividad, el compromiso y la rentabilidad del negocio de forma silenciosa.

Rotación de Personal

El descontento con el liderazgo o el entorno es una de las principales causas de abandono voluntario de puestos.

Focos de Conflicto

La falta de comunicación clara genera silos departamentales que entorpecen la operación diaria.

Estrés y Desgaste

Detectar a tiempo la sobrecarga de trabajo previene riesgos psicosociales en los equipos.

Falta de Retroalimentación

Sin un canal seguro, las inquietudes críticas rara vez llegan de manera constructiva a los directivos.

El Valor de un Entorno Altamente Saludable

Un buen clima laboral no es solo bienestar; es un impulsor crítico para elevar el rendimiento operativo, el compromiso estratégico y la retención del talento clave de tu organización.

Rentabilidad
+ 0 %

Las unidades de negocio posicionadas en el cuartil superior de clima laboral logran un incremento directo en sus utilidades netas.

Fuente

Gallup® Q12 Meta-Analysis

Rotación de Personal
- 0 %

Las empresas con una cultura de alta confianza y un entorno sano experimentan una drástica reducción en la salida voluntaria de personal.

Fuente

Great Place to Work®

Productividad
+ 0 %

Los equipos motivados y alineados con su entorno de trabajo demuestran una mayor eficiencia de ejecución y cumplimiento de KPIs.

Fuente

Gallup® Workplace Report

Absentismo Laboral
- 0 %

La prevención de sobrecarga de trabajo y el cuidado del clima de área reduce de manera drástica las faltas injustificadas e imprevistas.

Fuente

Harvard Business Review

Dimensiones del Clima Laboral

Áreas Clave de Evaluación

Analizamos las dimensiones fundamentales que configuran la experiencia diaria de tus colaboradores, construyendo un diagnóstico integral y estructurado.

Planeación, Organización y Objetivos

Liderazgo

Cultura Corporativa

Comunicación

Motivación

Capacitación y Desarrollo

Mejora Continua

Respeto, Orgullo e Integridad

Responsabilidad

Misión, Visión y Valores

Encuesta Personalizable

Nuestro modelo es sumamente flexible. Podemos agregar nuevas dimensiones evaluativas o adaptar los reactivos actuales para alinearlos con los objetivos específicos y cultura particular de tu organización.

Dashboard de Clima Organizacional por Categorías
Liderazgo
Sentido de Pertenencia
Ambiente de Trabajo
1.1. Mi jefe inmediato me brinda retroalimentación constructiva sobre mi desempeño laboral.
1.2. Considero que las decisiones de la dirección se comunican de manera oportuna y transparente.
2.1. Me siento orgulloso de colaborar y decir que formo parte de esta organización.
2.2. Considero buenas las prestaciones que ofrece la empresa en comparación con el mercado.
3.1. En mi experiencia diaria, el alto rendimiento y la colaboración son recompensados.
3.2. Mi salario lo considero "justo" con base en las responsabilidades y la carga de trabajo.
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Lo desconozco
Totalmente en desacuerdo
En Desacuerdo
De Acuerdo
Totalmente de acuerdo

COMPRENSIÓN DE DATOS

De las Respuestas a la Estrategia

El servicio abarca el procesamiento, filtrado y análisis detallado de la información recopilada, transformándola en un diagnóstico claro, estructurado y de alto valor estratégico para la toma de decisiones.

Identificación de Fortalezas y Brechas

Sabrás con precisión qué áreas de tu cultura corporativa son motores de retención y cuáles requieren atención.

Recomendaciones Prácticas y Accionables

Cada reporte incluye propuestas de mejora enfocadas, listas para ser analizadas e implementadas por tu liderazgo.

Casos de Éxito Intrategia

Hallazgos Críticos Detectados

Mediante entrevistas individuales a profundidad, descubrimos problemas ocultos pero significativos como acoso laboral, malas prácticas, desfalcos y robos en diversas áreas.

Problemas identificados:

La empresa investigó y tomó decisiones estratégicas basadas en nuestros hallazgos.

Reducción Significativa de la Rotación

Tras aplicar un estudio a 3,600 colaboradores en una planta de manufactura, identificamos el Liderazgo de Supervisores como causa principal de una rotación anual del 50%.

Impacto en la Rotación Anual:

50% (Antes)
20% (Después)

Se implementó un programa de entrenamiento a líderes, logrando reducir la rotación en ¡hasta un 20%!

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