Donde el principal objetivo del puesto es dirigir, gestionar y resolver los asuntos de los colaboradores (laborales, contractuales, nominales, de servicio, desarrollo y cultura organizacional) en apoyo a todas las empresas de la compañía en sus diferentes ubicaciones, en relación a los recursos humanos, para el logro de las funciones encomendadas y por consecuencia el objetivo organizacional, aplicando la normatividad vigente, actuando con eficiencia y brindando orientación a los usuarios.
Funciones y Responsabilidades:
- Manejo de equipo con 4 áreas a cargo: Reclutamiento y Selección, Capital Humano, Capacitación, Desarrollo Organizacional y Seguridad e Higiene.
- Realiza propuestas a la Dirección General sobre la elaboración e implementación de políticas y procedimientos del Departamento, así como cambios en las estructuras organizacionales de la compañía
- Dirige, desarrolla, controla y gestiona el análisis y descripción de puestos de la organización en colaboración con el analista de desarrollo organizacional. Las propuestas son aprobadas por los líderes de cada departamento y se implementan en toda la organización según sea necesario
- Revisa y valida los procesos de salud ocupacional, seguridad e higiene administrativa para garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en todas las ubicaciones de la organización
- Dirige, controla y gestiona las políticas, proyectos, planes y programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera, clima organizacional e incentivos; implementando el desarrollo organizacional en la compañía.
- Lidera la comunicación interna y las actividades de desarrollo humano – social para promover la cultura organizacional requerida para la integración de los colaboradores.
- Coordina en colaboración con el Jefe de Relaciones Industriales en las diferentes Plantas y Departamentos, para lograr cambios alineados a la estrategia de la empresa.
- Revisa y valida los procesos de nómina, en cumplimiento a las regulaciones de Ley, contratos, previsión social y nuevos requerimientos solicitados por las instituciones gubernamentales.
- Gestionar adecuadamente los recursos asignados, reducción de gastos y negociaciones con proveedores para el ahorro y mejorar costos. Controlando el tabulador salarial en montos y cantidad de headcount.
- Gestiona lo referente a negociaciones, contratos colectivos de trabajo, beneficios, activaciones y cualquier requerimiento con Sindicato, en colaboración con el Jefe de Relaciones industriales.
- Cumplir con las responsabilidades establecidas en los documentos del Sistema de Gestión de Inocuidad.
- Responsable de apoyar con los recursos necesarios para la correcta implementación de los requisitos del esquema FSSC 2000, planificar cambios que pudieran impactar a la inocuidad del producto o al sistema de gestión, así como comunicar a sus colaboradores la importancia de la inocuidad de los alimentos y cumplimiento con el Sistema de Inocuidad de los Alimentos, los requisitos legales, y los requisitos de clientes.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o Carrera Afín.
- Deseable Maestría en Recursos Humanos.
- Experiencia como Gerente de Recursos Humanos, Gestión de Talento, Capital Humano, etc.
- Haber trabajado en empresa de alimentos, bebidas o manufactura.
- Conocimiento de LFT, NOM 035, Compensaciones, Seguridad e Higiene, Deseable normas de inocuidad de alimentos.
- Manejo de Headcount de al menos 400 personas.
- Haber realizado planes de gestión y desarrollo de talento.
- Haber desarrollado estrategias para la atracción de talento tanto de perfiles operativos, como administrativos y ejecutivos.
- Experiencia en la gestión de relaciones con sindicato.
- Haber realizado y gestionado el presupuesto del área.
- Haber implementado estrategias de fidelización de colaboradores durante las etapas del employee journey.
- Manejo del employee branding.
- Haberse relacionado con las áreas de IMSS, Legal, Clientes, Sindicato, Proveedores.
Skills Requeridas:
- Solución a problemas
- Planeación estratégica
- Proactividad
- Orientación a los resultados
- Liderazgo
- Negociación
- Administración y planificación del Capital Humano
- Modelos de compensación y beneficios
- Modelos de evaluación de desempeño
- Trato con sindicatos
- Estructuración de banca de talento
- Gestión de Clima Laboral
- Gestión de relaciones laborales
- Gestión de la comunicación interna
- Cumplimiento legal ante dependencias gubernamentales
Propuesta Económica:
- Sueldo de $95,000 a $110,000 brutos al mes
- Contratación directa
- Prestaciones de Ley
- Seguro de Gastos Médicos Mayores Individual
- Vales de Despensa tope legal
- Apoyo de Gasolina de $3,000 mensuales
- Bono anual de desempeño por cumplimiento de objetivos de un mes de sueldo.
Horario y Zona de Trabajo:
100% Presencial
Lunes a Viernes de 8:30 am a 5:30 pm
EN 
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