{"id":5552,"date":"2024-01-12T22:44:37","date_gmt":"2024-01-12T22:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/intrategia.com.mx\/?p=5552"},"modified":"2024-01-16T21:13:54","modified_gmt":"2024-01-16T21:13:54","slug":"que-es-la-nom-037-stps-2022-y-por-que-te-interesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/que-es-la-nom-037-stps-2022-y-por-que-te-interesa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la NOM-037-STPS-2022 y por qu\u00e9 te interesa?"},"content":{"rendered":"<p>Si eres una persona trabajadora que realiza sus actividades en la modalidad de teletrabajo, o un patr\u00f3n que cuenta con este tipo de personal, debes conocer la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que entr\u00f3 en vigor el 11 de diciembre de 2023.<\/p>\n<p>Esta norma tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares donde se realice el teletrabajo, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, as\u00ed como promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno laboral.<\/p>\n<h1><strong>\u00bfQu\u00e9 aspectos abarca la NOM-037-STPS-2022?<\/strong><\/h1>\n<p>La norma abarca los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obligaciones del patr\u00f3n<\/strong>: Entre ellas, contar con una pol\u00edtica de teletrabajo, proporcionar el equipo y los insumos necesarios, capacitar y evaluar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos, brindar apoyo en casos de violencia familiar y facilitar la reversibilidad del teletrabajo al trabajo presencial, entre otras.<\/li>\n<li><strong>Obligaciones de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo<\/strong>: Entre ellas, brindar facilidades para la comprobaci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, cumplir con la pol\u00edtica de teletrabajo, resguardar y conservar el equipo y los materiales proporcionados, informar al patr\u00f3n de cualquier alteraci\u00f3n o riesgo, participar en los procesos de informaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, y avisar al patr\u00f3n de cualquier cambio de domicilio o lugar de trabajo, entre otras.<\/li>\n<li><strong>Condiciones de seguridad y salud en el trabajo<\/strong>: Entre ellas, contar con un lugar de trabajo limpio, ordenado, iluminado, ventilado, con temperatura agradable y con un nivel de ruido adecuado, disponer de un espacio f\u00edsico que permita privacidad y conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar, contar con mobiliario y aditamentos ergon\u00f3micos que eviten posturas forzadas o movimientos repetitivos, observar una perspectiva de g\u00e9nero y respetar el derecho a la desconexi\u00f3n, entre otras.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/strong>: El patr\u00f3n deber\u00e1 proporcionar al menos una vez al a\u00f1o capacitaci\u00f3n y adiestramiento a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo sobre las condiciones de seguridad y salud que deben tener y mantener en su lugar de trabajo, el reconocimiento de los riesgos, la aplicaci\u00f3n de la pol\u00edtica de teletrabajo y el manejo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, entre otros temas.<\/li>\n<li><strong>Organismos de evaluaci\u00f3n de la conformidad<\/strong>: El patr\u00f3n tendr\u00e1 la opci\u00f3n de contratar los servicios de una unidad de inspecci\u00f3n acreditada y aprobada para evaluar la conformidad con la norma, y deber\u00e1 conservar el dictamen correspondiente a disposici\u00f3n de la autoridad laboral.<\/li>\n<li><strong>Procedimiento para la evaluaci\u00f3n de la conformidad<\/strong>: Ee establecen los aspectos a verificar durante la evaluaci\u00f3n de la conformidad con la norma, tanto por la autoridad laboral como por las unidades de inspecci\u00f3n, mediante la constataci\u00f3n f\u00edsica, revisi\u00f3n documental, registros o entrevistas, as\u00ed como las evidencias que se deber\u00e1n exhibir y conservar.<\/li>\n<li><strong>Vigilancia<\/strong>: La vigilancia del cumplimiento de la norma corresponde a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, a trav\u00e9s de sus unidades administrativas competentes, y a las autoridades laborales de las entidades federativas, en el \u00e1mbito de sus respectivas competencias.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la NOM-037-STPS-2022?<\/strong><\/h1>\n<p>La norma busca garantizar que el teletrabajo se realice en condiciones \u00f3ptimas para la salud y el bienestar de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, as\u00ed como para la productividad y competitividad de los centros de trabajo.<\/p>\n<p>Algunos de los beneficios que se pueden obtener son:<\/p>\n<ul>\n<li>Prevenir y reducir los riesgos de trabajo derivados de la exposici\u00f3n a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos o mec\u00e1nicos, o a factores de riesgo ergon\u00f3mico y psicosocial, que puedan afectar la vida, salud e integridad f\u00edsica de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.<\/li>\n<li>Fomentar una cultura de la prevenci\u00f3n de riesgos de trabajo a trav\u00e9s de la seguridad y salud en el trabajo en las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.<\/li>\n<li>Promover la comunicaci\u00f3n, el apoyo social y la integraci\u00f3n de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo con el centro de trabajo y con sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/li>\n<li>Respetar los derechos laborales y humanos de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, tales como la jornada laboral, el salario, la seguridad social, la privacidad, la desconexi\u00f3n, la perspectiva de g\u00e9nero, la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar, y la reversibilidad del teletrabajo, entre otros.<\/li>\n<li>Facilitar la adaptaci\u00f3n y el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para el desarrollo del teletrabajo, as\u00ed como la protecci\u00f3n de los datos e informaci\u00f3n que se manejen en esta modalidad.<\/li>\n<li>Contribuir al desarrollo econ\u00f3mico, social y ambiental del pa\u00eds, al impulsar una forma de organizaci\u00f3n laboral flexible, innovadora y sustentable.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><strong>\u00bfC\u00f3mo puedes consultar la NOM-037-STPS-2022?<\/strong><\/h1>\n<p>Si quieres conocer m\u00e1s sobre la norma, puedes consultarla en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, o en la Plataforma Tecnol\u00f3gica Integral de Infraestructura de la Calidad, donde se encuentra disponible para su consulta y descarga.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes contactar a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, a trav\u00e9s de sus unidades administrativas competentes, o a las autoridades laborales de las entidades federativas, para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o asesor\u00eda sobre la norma y su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Recuerda que el teletrabajo es una oportunidad para mejorar tu calidad de vida y tu desempe\u00f1o laboral, siempre que se realice en condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Por eso, te invitamos a cumplir con la NOM-037-STPS-2022 y a difundirla entre tus colegas y contactos. \u00a1Juntos podemos hacer del teletrabajo una modalidad segura y saludable!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si eres una persona trabajadora que realiza sus actividades en la modalidad de teletrabajo, o un patr\u00f3n que cuenta con este tipo de personal, debes conocer la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que entr\u00f3 en vigor el 11 de diciembre de 2023. 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