{"id":7013,"date":"2026-06-04T19:48:15","date_gmt":"2026-06-04T19:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/intrategia.com.mx\/?p=7013"},"modified":"2026-06-04T19:48:15","modified_gmt":"2026-06-04T19:48:15","slug":"director-de-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/director-de-capital-humano\/","title":{"rendered":"DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO"},"content":{"rendered":"<p>Donde el principal objetivo del puesto es dirigir, gestionar y resolver los asuntos de los colaboradores (laborales, contractuales, nominales, de servicio, desarrollo y cultura organizacional) en apoyo a todas las empresas de la compa\u00f1\u00eda en sus diferentes ubicaciones, en relaci\u00f3n a los recursos humanos, para el logro de las funciones encomendadas y por consecuencia el objetivo organizacional, aplicando la normatividad vigente, actuando con eficiencia y brindando orientaci\u00f3n a los usuarios.<\/p>\n<p><strong>Funciones y Responsabilidades:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Manejo de equipo con 4 \u00e1reas a cargo: Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Capital Humano, Capacitaci\u00f3n, Desarrollo Organizacional y Seguridad e Higiene.<\/li>\n<li>Realiza propuestas a la Direcci\u00f3n General sobre la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y procedimientos del Departamento, as\u00ed como cambios en las estructuras organizacionales de la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<li>Dirige, desarrolla, controla y gestiona el an\u00e1lisis y descripci\u00f3n de puestos de la organizaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el analista de desarrollo organizacional. Las propuestas son aprobadas por los l\u00edderes de cada departamento y se implementan en toda la organizaci\u00f3n seg\u00fan sea necesario<\/li>\n<li>Revisa y valida los procesos de salud ocupacional, seguridad e higiene administrativa para garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en todas las ubicaciones de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Dirige, controla y gestiona las pol\u00edticas, proyectos, planes y programas de capacitaci\u00f3n, evaluaciones de desempe\u00f1o y desarrollo de carrera, clima organizacional e incentivos; implementando el desarrollo organizacional en la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Lidera la comunicaci\u00f3n interna y las actividades de desarrollo humano \u2013 social para promover la cultura organizacional requerida para la integraci\u00f3n de los colaboradores.<\/li>\n<li>Coordina en colaboraci\u00f3n con el Jefe de Relaciones Industriales en las diferentes Plantas y Departamentos, para lograr cambios alineados a la estrategia de la empresa.<\/li>\n<li>Revisa y valida los procesos de n\u00f3mina, en cumplimiento a las regulaciones de Ley, contratos, previsi\u00f3n social y nuevos requerimientos solicitados por las instituciones gubernamentales.<\/li>\n<li>Gestionar adecuadamente los recursos asignados, reducci\u00f3n de gastos y negociaciones con proveedores para el ahorro y mejorar costos. Controlando el tabulador salarial en montos y cantidad de headcount.<\/li>\n<li>Gestiona lo referente a negociaciones, contratos colectivos de trabajo, beneficios, activaciones y cualquier requerimiento con Sindicato, en colaboraci\u00f3n con el Jefe de Relaciones industriales.<\/li>\n<li>Cumplir con las responsabilidades establecidas en los documentos del Sistema de Gesti\u00f3n de Inocuidad.<\/li>\n<li>Responsable de apoyar con los recursos necesarios para la correcta implementaci\u00f3n de los requisitos del esquema FSSC 2000, planificar cambios que pudieran impactar a la inocuidad del producto o al sistema de gesti\u00f3n, as\u00ed como comunicar a sus colaboradores la importancia de la inocuidad de los alimentos y cumplimiento con el Sistema de Inocuidad de los Alimentos, los requisitos legales, y los requisitos de clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas, Psicolog\u00eda, Ingenier\u00eda Industrial o Carrera Af\u00edn.<\/li>\n<li>Deseable Maestr\u00eda en Recursos Humanos.<\/li>\n<li>Experiencia como Gerente de Recursos Humanos, Gesti\u00f3n de Talento, Capital Humano, etc.<\/li>\n<li>Haber trabajado en empresa de alimentos, bebidas o manufactura.<\/li>\n<li>Conocimiento de LFT, NOM 035, Compensaciones, Seguridad e Higiene, Deseable normas de inocuidad de alimentos.<\/li>\n<li>Manejo de Headcount de al menos 400 personas.<\/li>\n<li>Haber realizado planes de gesti\u00f3n y desarrollo de talento.<\/li>\n<li>Haber desarrollado estrategias para la atracci\u00f3n de talento tanto de perfiles operativos, como administrativos y ejecutivos.<\/li>\n<li>Experiencia en la gesti\u00f3n de relaciones con sindicato.<\/li>\n<li>Haber realizado y gestionado el presupuesto del \u00e1rea.<\/li>\n<li>Haber implementado estrategias de fidelizaci\u00f3n de colaboradores durante las etapas del employee journey.<\/li>\n<li>Manejo del employee branding.<\/li>\n<li>Haberse relacionado con las \u00e1reas de IMSS, Legal, Clientes, Sindicato, Proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Skills Requeridas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Soluci\u00f3n a problemas<\/li>\n<li>Planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/li>\n<li>Proactividad<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n a los resultados<\/li>\n<li>Liderazgo<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n y planificaci\u00f3n del Capital Humano<\/li>\n<li>Modelos de compensaci\u00f3n y beneficios<\/li>\n<li>Modelos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Trato con sindicatos<\/li>\n<li>Estructuraci\u00f3n de banca de talento<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de Clima Laboral<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de relaciones laborales<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna<\/li>\n<li>Cumplimiento legal ante dependencias gubernamentales<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Propuesta Econ\u00f3mica:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sueldo de $95,000 a $110,000 brutos al mes<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n directa<\/li>\n<li>Prestaciones de Ley<\/li>\n<li>Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores Individual<\/li>\n<li>Vales de Despensa tope legal<\/li>\n<li>Apoyo de Gasolina de $3,000 mensuales<\/li>\n<li>Bono anual de desempe\u00f1o por cumplimiento de objetivos de un mes de sueldo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Horario y Zona de Trabajo:<\/strong><\/p>\n<p>100% Presencial<\/p>\n<p>Lunes a Viernes de 8:30 am a 5:30 pm<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Donde el principal objetivo del puesto es dirigir, gestionar y resolver los asuntos de los colaboradores (laborales, contractuales, nominales, de servicio, desarrollo y cultura organizacional) en apoyo a todas las empresas de la compa\u00f1\u00eda en sus diferentes ubicaciones, en relaci\u00f3n a los recursos humanos, para el logro de las funciones encomendadas y por consecuencia el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[127],"tags":[],"class_list":["post-7013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacantes-intrategia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7015,"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013\/revisions\/7015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intrategia.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}