Las tendencias globales de talento para los años 2023 y 2024 están redefiniendo la forma en que las organizaciones interactúan con sus colaboradores y contribuyen a la sociedad. Estas tendencias están cuestionando las nociones tradicionales de creación de valor y promoviendo un futuro más sostenible y equitativo para todos.
Tendencias Globales de Capital Humano
Aquí se presenta la idea de que las organizaciones y los colaboradores están atravesando juntos un nuevo mundo laboral. A medida que esos límites tradicionales que mantenían el trabajo y la fuerza laboral contenidos y ordenados fueron desapareciendo, las organizaciones pudieron experimentar, probar e innovar para definir nuevos fundamentos para el trabajo, la fuerza laboral y el lugar de trabajo.
Nuevos Fundamentos para un Mundo sin Fronteras
En un mundo sin fronteras, el trabajo no se define por los puestos de trabajo en sí mismos, el lugar de trabajo no es un lugar concreto y muchos trabajadores no son empleados tradicionales. Aquellas empresas que entablen relaciones de colaboración con sus trabajadores y experimenten las múltiples posibilidades que se presentan lograrán crear modelos de trabajo sostenibles y obtener mejores resultados, haciendo que el trabajo sea mejor para las personas y las personas sean mejores en el trabajo.
Navegando por el Final de los Puestos de Trabajo
Las habilidades sustituyen a los puestos de trabajo como punto de encuentro entre los trabajadores y el trabajo a realizar, aportando agilidad al negocio y autonomía a los trabajadores al permitir que el trabajo se realice más allá de los límites formales del puesto.
Potenciando el Impacto Humano con la Tecnología
La tecnología contribuye a que el trabajo sea mejor para las personas y que las personas sean mejores en su trabajo.
Activando el Futuro del Lugar de Trabajo
Las organizaciones deben desafiar los límites tradicionales y diseñar entornos físicos, digitales o híbridos que se adapten a las distintas necesidades laborales, respetando al mismo tiempo las preferencias de los trabajadores y los objetivos globales, como la cultura, la comunidad y el trabajo en equipo.
Gestionando los Datos: ¿Quién los Controla y Cómo se Utilizan?
Las organizaciones y los trabajadores deben generar una relación de confianza para que el uso de los datos sea beneficioso para ambas partes.
Aprovechando la Influencia de los Colaboradores
Las organizaciones están reconociendo cada vez más el valor de sus colaboradores y la influencia que pueden tener en el éxito de la empresa. Los colaboradores no son solo una parte integral de la producción y los servicios, sino que también pueden ser defensores de la marca, innovadores y embajadores de la cultura de la empresa.
Las empresas deben fortalecer su relación con los colaboradores para promover acciones que beneficien a todos: empresa, profesionales y sociedad. Esto puede lograrse a través de varias estrategias:
· Participación Activa
· Motivación Laboral
· Desarrollo Profesional
· Bienestar del Trabajador
Al aprovechar la influencia de los colaboradores, las empresas pueden crear un ambiente laboral positivo que beneficie tanto a la organización como a sus colaboradores. Esto puede resultar en una mayor productividad, retención de talento y éxito empresarial.
En conclusión, las tendencias globales del talento humano para 2023-2024 están cambiando la forma en que las organizaciones gestionan su talento. Estas tendencias están ayudando a las organizaciones a navegar por un mundo sin fronteras, donde el trabajo no está definido por roles específicos, sino por habilidades. Al aprovechar estas tendencias, las organizaciones pueden crear un entorno laboral más inclusivo, equitativo y productivo.